La última guía a profesiograma quien lo elabora
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Al realizar un proceso de selección es clave tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos esencia que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?
desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente posesiones en torno a la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficiencia de las medidas de prevención y control
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Establecer qué conocimientos y habilidades generales y especiales se necesitan para cumplir con los deberes profesionales, qué requisitos se imponen sobre la impecabilidad y confiabilidad de las operaciones realizadas.
Gobierno del talento: conocer las competencias y habilidades requeridas para cada puesto facilita la detección de talento interno con potencial para acomodarse posiciones de anciano responsabilidad, así como la definición de planes de formación y expansión personalizados.
Rigidez: Pueden resultar demasiado rígidos y no adaptarse a cambios rápidos en el entorno sindical.
A diferencia de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.
Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario acentuar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, conveniente a que esta es la norma cojín para el crecimiento de exámenes médicos.
Este tipo de documentos puede clasificarse en función de factores o por competencias. Así, Mas información el diagrama de factores se centra en si la persona cuenta con la calificación necesaria para cumplir con su cometido.
El proceso de creación puede complicarse cuando se realiza por primera tiempo pero siguiendo los pasos no obstante mencionados será una tarea sencilla de aplicar.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al Servicio proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Si un puesto implica riesgos físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una herramienta secreto para empresa de sst asegurar la seguridad de los trabajadores.
En el caso de que el trabajador solicite una incapacidad parcial o total, será especialmente sensible la información que se encuentre recogida en Servicio el profesiograma.
En compendio, el profesiograma no solo cumple con requerimientos normativos, sino que se posiciona como una utensilio estratégica que impulsa el bienestar de los colaboradores Servicio y la eficiencia operativa de la organización.